Aspectos clave en la aplicación del Salario Emocional

Estrategias efectivas para la retención y motivación del personal.

Convocatorias

Fecha inicio	Fecha final	Inscripción al Curso
24 de Abril de 2024	28 de Julio de 2024	Abierta - Inscríbete
22 de Mayo de 2024	28 de Agosto de 2024	Abierta - Inscríbete
19 de Junio de 2024	28 de Septiembre de 2024	Abierta - Inscríbete

Duración: 50 horas

Precio: 296 Dólares Americanos

Diploma: Para compartir online de forma segura

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FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes

Certificado RSC

(52) 5546319899 (34) 601 615 098

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Objetivos

Qué es el salario emocional.

Cuáles son sus aspectos clave.

Cuál es el papel del líder dentro de la estructura del salario emocional.

Cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa al implementar el salario emocional.

Cómo recabar información importante que nos permita conocer mejor el talento humano que tenemos en nuestra empresa y saber así sus necesidades, aspiraciones, metas y objetivos.

Cómo identificar las brechas generacionales que existen en la empresa.

Cómo analizar la información obtenida para poder separarla, ordenarla y clasificarla y que nos permita elaborar estrategias de salario emocional en nuestra empresa.

Cómo utilizar el salario emocional como herramienta de motivación para nuestros empleados.

Cómo implementar dichas estrategias, supervisar los resultados y la generación de un impacto positivo en la empresa.

Qué pasos debemos hacer para desarrollar una estrategia de salario emocional.

Qué habilidades y cualidades son necesarias para ser un buen gestor de la felicidad.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Aspectos clave en la aplicación del Salario Emocional , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Denev Esmeralda Labourdette

Licenciada en Administración de Empresas colabora con diversas empresas en proyectos productivos, gestión de talento humano y reingenierías de procesos y es, además, consultora en desarrollo organizacional y proyectos sociales enfocados a la equidad de género que permita a las empresas y a las personas crecer y alcanzar sus metas.

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