Reclutamiento Digital
Metodologías y herramientas para optimizar el uso de medios digitales en los procesos de selección y atraer, gestionar, evaluar y contratar a los candidatos.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | |
| 22 de Julio de 2026 | 28 de Octubre de 2026 |
Duración: 60 horas
Precio: 270 USD
Equivalente aprox.: 4.693 MXN
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
34 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Descubrir los beneficios del reclutamiento digital y sus aplicaciones a los procesos de reclutamiento.
- Conseguir adaptarse a la transformación digital en el ámbito profesional del reclutamiento.
- Conocerás las ventajas de aplicar un sistema de reclutamiento digital en la empresa.
- Saber cómo identificar y seleccionar las fuentes de reclutamiento más adecuadas para nuestra organización.
- Planificarás y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las redes sociales más conocidas.
- Adquirirás las competencias y habilidades del nuevo reclutador digital.
- Conocerás las claves para optimizar el uso de las redes sociales en el reclutamiento.
- Aprenderás a utilizar Linkedin para la búsqueda y atracción de candidatos, así como el resto de sus utilidades para el reclutamiento.
- Elegir las fuentes de reclutamiento apropiadas para cada búsqueda de candidatos.
- Crearás ofertas de empleo atractivas y publicarlas en los medios más apropiados.
- Ser capaces de realizar un reclutamiento más eficiente para la empresa.
- Saber realizar un plan estratégico de reclutamiento y cómo evaluar su eficiencia.
- Elegir las herramientas de reclutamiento más adecuadas de entre las existentes para poder aplicarlas en la estrategia de reclutamiento de la empresa.
Temario del curso
- ¿Qué es el reclutamiento?
- Reseña histórica: la evolución del reclutamiento en la historia.
- El reclutamiento digital.
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento digital.
- El nuevo escenario del departamento de RRHH.
- La transformación digital en RRHH.
- El nuevo rol del reclutador del siglo XXI.
- Creación de marca como reclutador.
- Introducción a las fuentes de reclutamiento.
- Fuentes de reclutamiento interno.
- Fuentes de reclutamiento externo.
- La evolución de las fuentes de reclutamiento.
- La publicación de ofertas de empleo.
- Características de Internet y las Redes Sociales.
- Uso de Internet y las Redes Sociales para reclutamiento.
- Utilidades para facilitar el trabajo de reclutamiento.
- Uso de Facebook para reclutamiento.
- Uso de Twitter para reclutamiento.
- Uso de Instagram para reclutamiento.
- Uso de otras Redes Sociales profesionales para reclutamiento.
- Claves para optimizar las Redes Sociales para reclutamiento.
- Breve historia de LinkedIn.
- LinkedIn como herramienta fundamental para reclutamiento.
- Búsquedas de candidatos.
- Publicación de ofertas.
- Introducción a las herramientas de reclutamiento digital.
- Employer Branding (marca empleadora).
- Inboud Recruiting.
- Programas de referidos.
- Introducción.
- Elaboración del plan de reclutamiento.
- Fases del plan de reclutamiento.
- Evaluación del reclutamiento.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Reclutamiento Digital , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
María Dolores Pérez Redondo
Profesional de RRHH con perfil generalista y especializada en reclutamiento digital y gestión del talento, consultoría de RRHH, selección, formación y desarrollo.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los criterios más importantes al elegir una herramienta digital para el reclutamiento de personal y por qué?
Que cumpla RGPD y sea segura, que se integre con tu web/LinkedIn y email, que permita automatizar filtros y fases del proceso y que sea fácil de usar para RRHH y managers, porque eso reduce tiempos, errores y mejora la experiencia del candidato.
¿Cuáles son los 3 tipos de reclutamiento?
Reclutamiento interno (promoción/movilidad), reclutamiento externo (mercado) y reclutamiento mixto, combinando ambos según urgencia y perfil.
¿Qué es el reclutamiento digital?
Es atraer, filtrar y seleccionar candidatos usando canales y herramientas online: portales, redes, ATS, pruebas digitales y entrevistas por videollamada, con métricas para optimizar el embudo.
¿Cuáles son las mejores plataformas de reclutamiento digital?
Para publicar y captar: LinkedIn, InfoJobs e Indeed suelen ser las más usadas; para gestionar el proceso (ATS): Greenhouse, Lever, Workable o Teamtailor son referencias, y para pymes también funcionan bien soluciones más simples integradas con suites de RRHH.
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