Cursos de Laboral y RRHH

Modelos de Compensación y Retribución Salarial

Modelos y herramientas para diseñar, implantar y gestionar las políticas de retribución y compensación que mejor se adapten a su empresa.

Convocatorias

Fecha inicio
Fecha final
Inscripción al Curso
24 de Abril de 202428 de Julio de 2024Abierta - Inscríbete
22 de Mayo de 202428 de Agosto de 2024Abierta - Inscríbete

Duración: 80 horas

Precio: 290 Dólares Americanos

Diploma: Para compartir online de forma segura

(52) 5546319899 (34) 601 615 098

Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:

Transferencia bancaria

Visa

Objetivos

Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas.

Cómo integrar el modelo de compensación total con la política estratégica de la empresa.

Cuáles son los diferentes componentes de la retribución salarial.

Cómo identificar los modelos adecuados para elaborar la política retributiva de mi empresa.

Qué es y qué efectos tiene un sistema de retribución.

Cómo diseñar una política retributiva: análisis previo, modelo, herramientas, presupuestación y comunicación.

Qué herramientas se utilizan para la determinación de la retribución fija.

Cómo diseñar un sistema de retribución fija.

Cómo desarrollar un proceso de incrementos salariales.

Cómo diseñar e implantar un Sistema de Dirección por Objetivos (SDO).

Cuáles son las diferentes modalidades de beneficios sociales: retribución en especie y salario emocional.

Cuál es el ámbito legal y las implicaciones fiscales de la retribución en especie.

Qué nuevas tendencias se están implantando en el ámbito del "salario emocional".

Cómo optimizar fiscalmente la nómina del trabajador a través de sistemas de retribución flexible.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Modelos de Compensación y Retribución Salarial , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Olga López Arias  

Licenciada en Derecho con 20 años de experiencia directiva en empresas de diferentes sectores desarrollando su carrera profesional en el área de RRHH. Cuenta con sólidos conocimientos en implementación de proyectos de RRHH y desarrollo de equipos, gestión de conflictos personales, sociales y sindicales, negociación y procedimientos laborales y sistemas de evaluación, retribución y compensación.

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Modelos de Compensación y Retribución Salarial

Iniciativas Empresariales miembro de: Ancypel (Anced y APel) y Autoforma

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