Metodologías y herramientas para efectuar el diagnóstico de necesidades de formación en la empresa, su planificación, ejecución y evaluación final.
Técnicas y estrategias para analizar y planificar de forma eficaz el tamaño óptimo de nuestra plantilla.
Herramientas de comunicación interpersonal para ofrecer un proceso de mejora continua a sus equipos que les permita conocer sus debilidades y fortalezas logrando así el desarrollo profesional de cada uno de ellos.
Estrategias para la gestión del estrés y el manejo de condiciones adversas en el ámbito laboral.
Enfoques multidisciplinarios para mejorar la seguridad y la productividad en la empresa.
Estrategias efectivas para la retención y motivación del personal.
Indicadores para medir y evaluar los RRHH de su empresa a través del Cuadro de Mando Integral.
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